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勞務(wù)派遣

什么是“勞動(dòng)派遣”?
含義:勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

 

“勞務(wù)派遣”的本質(zhì),是法律上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。

 

勞務(wù)派遣

 

如上圖所示,派遣公司和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同,提供保險(xiǎn)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,派遣公司被稱為“用人單位”。

 

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條有如下規(guī)定:
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
派遣公司將勞動(dòng)者派遣至指定的公司工作,這些接受派遣勞動(dòng)者的單位稱之為“用工單位”。

 

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條有如下規(guī)定:
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

 

為什么要選擇“勞務(wù)派遣”?

 

企業(yè)選擇“勞務(wù)派遣”原因:
一是靈活用工;
二是優(yōu)化員工配置,節(jié)省勞動(dòng)力成本;
三是企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù);
四是減少勞動(dòng)爭議所帶來的麻煩
五是解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題;

 

勞務(wù)派遣

 

勞動(dòng)者選擇“勞務(wù)派遣”原因:
(以下為調(diào)查部分被派遣員工的反饋)

一是通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進(jìn)入的大公司,努力工作從而可以獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。
二是與同事、上司共事時(shí)可以學(xué)到很多很好的工作方式方法和技術(shù)。
三是薪資方面與同崗位員工一致,沒有同類崗位的話會(huì)與相似崗位同薪資。

 

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條有如下規(guī)定:
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。


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